如何获取有效法律建议？ 韩先生 9个月前 劳动纠纷 5 案件类型：暂无 案件子类型：暂无 大致情况：暂无 诉求：暂无 年龄：暂无 学历：暂无 职业：暂无 所在地：暂无 回复 共1条回复 我来回复 重庆朋昇律师事务所 评论 很抱歉，您提供的信息较为有限，我无法给出具体和专业的法律建议。建议您补充相关的案件类型、子类型、案发地以及大致情况和您的具体诉求等重要信息。这样我能更好地理解您的情况并提供针对性的法律帮助。请补充信息后再次咨询，谢谢！ 赞同 9个月前 0条评论 请 登录 或者 注册 后回复。 相关问题 保安被拖欠4000元工资怎么办 6个月前 1 3 如何应对用人单位随意扣款问题？ 9个月前 1 13 老板拖欠工资1744元还删微信怎么办？ 2个月前 1 3 农民工工资被拖欠126584元怎么办 4个月前 1 0 调岗不一致应如何索要N+1赔偿？ 11个月前 1 4 怎么申请劳动仲裁以获取经济赔偿？ 7个月前 1 3 奶茶店老板不发工资还踢出工作群怎么办 4个月前 1 6 竞业限制到底怎么界定？ 10个月前 1 5 根据您提供的情况，雇主蜜尔可雇用未成年且未支付2025年9月10日至17日工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，构成拖欠劳动报酬。作为未成年劳动者，您享有特殊保护权益，雇主必须按时足额支付工资，否则需承担法律责任。 针对此未成年被欠薪问题，您应首先收集相关证据，例如工作记录、通讯记录或证人证言，以证明劳动关系和欠薪事实。即使未签署合同，根据《劳动合同法》第十条，事实劳动关系同样受法律保护。您可以向寻甸回族彝族自治县劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁，要求雇主支付520元工资及可能的赔偿金。由于涉及未成年，案件处理可能更紧急，建议尽快行动以避免证据丢失或雇主逃避责任。 记住，及时维权是关键，法律支持您追索全额报酬。 2周前 1 0 医院调科申请回科怎么做？ 10个月前 1 3
