如何获得未签合同期间的双倍工资？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省青岛市青岛高新技术产业开发区
涉及金额：34326
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年三月十八日至2024年十一月三日，在此期间未签订劳动合同，主张双倍工资结算，证据有与店长入职聊天记录，工作群工作记录，工资发放截图及凭证。该公司法人未参与工资发放
诉求：请求该公司支付我方工作期间未签订劳动合同的双倍工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：咖啡师
所在地：山东省青岛市青岛高新技术产业开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订合同且有证据可主张双倍工资补偿。根据《劳动合同法》…
在您的案件中，雇主没有和您签订正式的劳动合同，并且存在证据显示您在该期间的工作情况和工资支付情况。依据中国《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。由于您的雇主未能在这一期限内与您签订劳动合同，您完全有权要求依法获得未签订劳动合同期间的双倍工资。
您提供的证据如入职聊天记录、工作群记录和工资支付凭证，对证明您在指定期间为公司工作提供了有效支持。这将有助于您在仲裁或法律诉讼中证实您的主张。
建议您尽快向当地劳动和社会保障部门或相关劳动仲裁委员会提出申诉，以确保您的权益得到保护。在申诉过程中，确保所有证据的完整性和相关性，以支持您的案件。如果公司拒绝自愿支付相关费用，您可以正式发起劳动仲裁。
通过适当的法律途径维护自己的权益是每位员工的基本权利，您的行动不仅是为了维护个人权益，也有助于促进用人单位依法用工。
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