拒绝强行调岗降薪，我该如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：100750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
诉求：要求公司提供新的项目，安排具体工作内容，且不得强行降低我的薪资，并提供更加合适的工作地点
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗和降薪行为需依法合规进行，并须有合理理由支持。您的情况表明，公司的行为可能构成违法，特别是当涉及到薪资和工作地点的大幅改变时，必须遵守中国劳动法规定的程序和条件。
首先，劳动法确立，任何调岗和薪资调整必须确保不违背劳动合同的约定。如果雇主需要调整工作地点或职位以及相应的薪资，必须与员工协商达成一致。您可以要求公司依据合同条款执行，或提出协商解决方案。
其次，若公司未能通过协商解决此事，您可以向劳动监察大队投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗和降薪的合法性，并要求恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
最后，建议准备好所有相关文档，如劳动合同、工资流水、通知书等证明材料，以便在处理此事时能够提供充分的证据支持自己的立场。
维护自己的合法权益是每位员工的权利。您的案例突显了在职场上遇到困境时，明确自己的权利和可采取的行动非常关键。继续了解和行动，有助于您保护自己的权利。
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