派遣公司未完全履行合同怎么办？

根据您提供的情况，关于劳务派遣中的赔偿及社保问题，首先应确认您与C公司及B公司之间的劳动关系的性质和责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同后，用人单位应按合同约定支付经济补偿。由于您是通过劳务派遣形式工作，这种情况下赔偿责任可能更复杂，需要详细分析合同条款及派遣协议。

您的诉求包括三个月工资的赔偿，这一点依据您与C公司之间的合同约定以及法律规定的经济补偿进行论证，是否适用需具体分析合同条款。关于12月工资和社保问题，如果公司违反合同约定和劳动法规定，您可以要求公司支付相应的工资和社保，您有权通过劳动仲裁或法院追求您的权益。

另外，由于您属于多级劳务派遣的情况，建议详细审查您与C公司以及B公司之间的具体劳务派遣协议，确认责任主体，这对于解决您的赔偿问题至关重要。实际操作中，建议您及时收集所有相关合同和协议以及工资银行流水等证据，这些将作为您索赔的有力支持。

针对您提的如果赔偿金额未达到预期怎么处理，您可以启动劳动仲裁程序，对于未按时缴纳社保和工资的问题，也可以一并提出，确保权益不受侵害。

请密切关注赔偿谈判的进展，并准备相关的证据材料，为可能的法律程序做准备。如果需要进一步的法律支持，建议尽快行动。