派遣公司未完全履行合同怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省南京市雨花台区
涉及金额：74250
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：【案件经过】
我属于二包劳务派遣，12月31号后需从用工单位离场现，现和签订了劳动合同关系的外包C公司因为赔偿事宜谈判中。C公司没有直接把我派到用工单位，而是先派到了二包B公司，入职时并未告知我此情况。
【发生时间】
2020年9月30入职，2024年12月31号离场。
诉求：1.最低赔偿我3个月工资（我也让步了一个月）
2.12月工资2025年1月15号准时发我
3.社保也要按时交
现在的问题是，我离场后如果赔偿没有按我说的最低3个月，我的社保和每个月工资要怎么算？
年龄：暂无
学历：本科
职业：UE设计师
所在地：江苏省南京市雨花台区
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根据您提供的情况，关于劳务派遣中的赔偿及社保问题，首先应确认您与C公司及B公司之间的劳动关系的性质和责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同后，用人单位应按合同约定支付经济补偿。由于您是通过劳务派遣形式工作，这种情况下赔偿责任可能更复杂，需要详细分析合同条款及派遣协议。
您的诉求包括三个月工资的赔偿，这一点依据您与C公司之间的合同约定以及法律规定的经济补偿进行论证，是否适用需具体分析合同条款。关于12月工资和社保问题，如果公司违反合同约定和劳动法规定，您可以要求公司支付相应的工资和社保，您有权通过劳动仲裁或法院追求您的权益。
另外，由于您属于多级劳务派遣的情况，建议详细审查您与C公司以及B公司之间的具体劳务派遣协议，确认责任主体，这对于解决您的赔偿问题至关重要。实际操作中，建议您及时收集所有相关合同和协议以及工资银行流水等证据，这些将作为您索赔的有力支持。
针对您提的如果赔偿金额未达到预期怎么处理，您可以启动劳动仲裁程序，对于未按时缴纳社保和工资的问题，也可以一并提出，确保权益不受侵害。
请密切关注赔偿谈判的进展，并准备相关的证据材料，为可能的法律程序做准备。如果需要进一步的法律支持，建议尽快行动。
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