在社保未足额缴纳情况下如何维权？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：社保未足额缴纳
诉求：补缴社保，解除劳动合同，支付赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：职员
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主没有按合同约定缴纳足额社保，您完全有权要求补缴。在这种情况下，您还可以——
依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，如果雇主未按合同及法律规定缴付社保，员工可以要求补缴并提出赔偿。首先，应向雇主正式发出补缴社保的书面通知，详细列明未缴纳的社保金额和期间。
其次，如果企业拒绝补缴或回应不满意，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水账记录等。劳动监察大队将对此进行调查，并可为您申请行政强制措施。
关于解除劳动合同及赔偿金的问题，如果因雇主原因而解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以请求支付相应的赔偿金。具体金额通常根据您的工作年限、未缴纳的社保金额和公司违规的严重性来确定。
最后建议，在进行法律行动前，也可以尝试通过劳动仲裁方式解决，仲裁通常更快捷、成本较低，并且有利于保持与雇主的和平关系。如果仲裁和谈判失败，再考虑通过法律途径进行维权。保护法律赋予您的权益至关重要，不应妥协于未获得全额社保权益的情形。
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