在社保未足额缴纳情况下如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主没有按合同约定缴纳足额社保，您完全有权要求补缴。在这种情况下，您还可以——

依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，如果雇主未按合同及法律规定缴付社保，员工可以要求补缴并提出赔偿。首先，应向雇主正式发出补缴社保的书面通知，详细列明未缴纳的社保金额和期间。

其次，如果企业拒绝补缴或回应不满意，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水账记录等。劳动监察大队将对此进行调查，并可为您申请行政强制措施。

关于解除劳动合同及赔偿金的问题，如果因雇主原因而解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以请求支付相应的赔偿金。具体金额通常根据您的工作年限、未缴纳的社保金额和公司违规的严重性来确定。

最后建议，在进行法律行动前，也可以尝试通过劳动仲裁方式解决，仲裁通常更快捷、成本较低，并且有利于保持与雇主的和平关系。如果仲裁和谈判失败，再考虑通过法律途径进行维权。保护法律赋予您的权益至关重要，不应妥协于未获得全额社保权益的情形。