如何有效维护被裁员员工的代通知金赔付权利？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省厦门市集美区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：代通知金问题，公司未提前30天通知员工裁员，但是不
赔付一个月的代通知金，理由是:公司规定员工没有盈
利吗情况下公司照常发放工资。不赔付代通知金。
诉求：想了解这种情况应不应该拿到代通知金赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：跨境运营
所在地：福建省厦门市集美区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，公司在未提前30天通知员工时应支付代通知金。公司之前的利润状态不影响这一法律义务。您的情况下理应接收代通知金赔偿，尤其是如果您手头有劳动合同解除通知书但不符合法定解除条件，这为您的案件提供了充分的证据支持。在这种情况下，应当首先通过直接和平协商的方式与雇主沟通，若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护您的合法权益。建议收集与工资发放的银行流水等相关证据，以利于证明裁员事实及违反通知期规定的情况。务必理性处理，保障您的合法权利不受侵犯。
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