我被试用期内非法解雇怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：主观判定劳动者试用期不合格，违法解除劳动合同，有录音证据
诉求：希望拿到解除劳动合同赔偿金
年龄：暂无
学历：研究生
职业：教务管理
所在地：上海市市辖区浦东新区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据提供的情况，雇主单方面以不合格为由违法解除劳动合同。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在试用期间解除劳动合同，必须有充分的正当理由。由于您手头有录音证据，这将是证明解除合同违法性的重要依据。
在这种情况下，您可以主张赔偿，并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，如果解除合同是非法的，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算一般依据员工在该公司工作的年限进行，每满一年支付一个月的工资作为补偿。考虑到您所在的浦东新区地区的具体执行标准，可能还需要调查当地的具体法律规定。
您可以向公司正式发出赔偿请求，并建议书面形式进行，确保有据可依。如果公司拒绝或不作回应，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。请务必准备好所有相关文件和证据，包括劳动合同、工作记录、薪资流水及录音资料等，以便在仲裁或法律程序中使用。
以上步骤可以为您争取到应有的合法权益，建议您按照法律规定，积极采取必要的法律行动。保护自己的权益不受侵害是您的法定权利。
9个月前 0条评论
