合同到期未提前通知怎么赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省常州市溧阳市
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有提前一个月告知合同到期，只赔偿一部分工资打折的钱
诉求：赔偿经济补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：江苏省常州市溧阳市
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，用人单位未提前通知终止合同且赔偿不足，您有权主张经济补偿。关键在于收集工资流水等证据，证明其违法解除事实，以追索全额赔偿。
根据您描述的情况，溧阳兴华医院在劳动合同到期时未提前一个月通知，且仅支付部分打折的工资作为赔偿，这一做法很可能违反了相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您提到的“赔偿一部分工资打折的钱”若不符合上述法定标准，则属于未足额支付。
您的核心诉求是获得应得的经济补偿金。要实现这一目标，关键在于证据的收集与固定。您已签署劳动合同并持有工资发放的银行流水，这是证明劳动关系存续期间及您工资标准的有力证据。虽然目前没有书面的解除通知书，但医院方面“只赔偿一部分工资打折的钱”这一行为本身，结合合同到期未续签的事实，可以构成终止劳动关系的证明。您需要妥善保管所有相关沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件或录音录像），以及能证明医院单方面决定终止合同且赔偿不足的材料。
接下来，您可以采取以下步骤维权：首先，与溧阳兴华医院进行正式沟通，明确提出您的法律依据和全额支付经济补偿金的要求，并保留沟通凭证。如果协商不成，您可以向用人单位所在地，即江苏省常州市溧阳市的劳动监察大队进行投诉举报。若投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。在仲裁申请中，您需清晰陈述事实，列明您的诉求（即要求支付足额经济补偿金），并附上您收集的所有证据。鉴于您涉及的金额为13000元，通过法律途径解决是维护您合法权益的有效方式。整个过程中，证据的完整性与法律程序的及时性至关重要。
3周前 0条评论
