怎样应对怀孕期间被医院变相辞退的情况？
其他类型 7
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：河南省濮阳市濮阳县
涉及金额：8000
大致情况：怀孕的时候 医院让提前走 休息了 说怀孕不方便什么的 口头说的 签了合同的 一式两份 但是医院都收走了 我没有拍照 我现在生完快六个月了 医院没通知让上班 并且五险一金只给交了医疗 还说让我生育险报销下来 把医院给我交的钱补给医院 这合法吗？
诉求：生育险报销下来 我觉得我不应该补缴给医院 因为是医院在我怀孕期间变相辞退我
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：河南省濮阳市濮阳县
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根据您提供的情况，您的案件涉及到在怀孕期间被医院变相辞退及生育保险的问题。首先，根据《中国劳动合同法》和《妇女权益保障法》，雇主不得因员工怀孕解除劳动合同。医院的做法违反了这些规定，您有权要求…
如果医院在您未能提供合理证明的情况下未安排您复工，并且只为您缴纳部分社会保险，这同样违反《社会保险法》的规定。关于生育险的问题，如果已有规定医院应负责缴纳而非由您个人补缴，则医院的要求不合法。
建议您首先向医院正式索要之前的劳动合同或工作协议副本（如果医院无法出具，可认为管理存在瑕疵），然后向当地劳动和社会保障局举报或申诉此情况。同时，如果医院对您的合法权益置若罔闻，您可以考虑通过法律途径解决。建议收集任何可能的证据，包括与医院的沟通记录、同事的证言等，为可能的法律行动做准备。
保护您的权益是法律责任与义务，不要犹豫在维护自身权利过程中采取必要措施。
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