薪资问题该如何解决？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河南省洛阳市偃师市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：和老板谈的是包月的，一月一万五，结果因为公司订单少，当月休息了半个月左右，休息期间没任何说法，后来在过了一个月后，老板突然说只能支付百分之八十的薪资，然后因为这个原因，我不想做了，所以公司应该支付我多少薪资
诉求：希望薪资按照谈好的一万五结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：挤出师傅
所在地：河南省洛阳市偃师市
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根据您提供的情况，雇主变更薪资条件且未达成您的同意，这种单方面调整显然违反了劳动合同规定。在劳动关系中，雇主若需变更劳务条件，必须双方协商一致。您的情况下，雇主未提前告知或协商，试图支付您低于约定薪资的80%，这违反了中华人民共和国劳动合同法的相关规定。
首先，您应确认合同中关于薪资的条款以及任何支付调整的规定。如果合同明确规定了薪资为每月一万五且无调整薪资的相关条款，则雇主不得随意变更。在您的案例中，无论是因为订单减少或其他原因，雇主都需要遵循合同约定支付全额薪资。
建议您收集可能的所有证据，如合同副本、工资单、银行流水等证明收入的文件。然后向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁解决此事。另外，如果与雇主协商无果，您可以考虑通过法律途径要求支付剩余薪资。
总之，您应当坚持您的权益，不应接受无理由的薪资减少。
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