如何申索未休年假的补偿？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：150000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2014年到2024年没休年假
诉求：能申请把没休的年假要回来，劳动合同2023年在强迫下签的
年龄：暂无
学历：高中
职业：设计
所在地：广东省深圳市龙岗区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，关于未休年假的补偿有详细法律规定。根据《劳动法》第七十二条，您有权索要未休年假的工资补偿。首先，验证从2014年至2024年您的年假记录和劳务合同情况，确保所有权益未受损失。其次，否则低于您的合法权益。对于2023年在强迫下签订的劳动合同，您可以申请其无效，有可能复议或重新谈判合同条件。
您提到的未休年假可以要求补偿，依照《劳动法》和相关地方规定，工人如果未能休息年假，雇主应按照未休假日支付300%的工资给劳动者。再者，关于您提到的在强迫下签署的2023年劳动合同，应当收集证据（如录音、证人证言等），在可能的情况下，这份合同可能被视为无效。
建议您准备相关证据，如年假记录、工资流水、合同副本及任何支持您诉求的文件，并寻求与雇主进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。保护您的权益至关重要，不应容忍任何形式的权益侵害。
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