如何确保在劳动纠纷中获得应有赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市福田区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：微信提出离职，领导同意后，间隔半小时劳动者微信告知，不离职。现阶段公司主动这个理由辞退劳动者，劳动者可以获得n➕1赔偿吗？
诉求：获得n➕1赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政
所在地：广东省深圳市福田区
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根据您提供的情况，如果劳动者通过微信提交了离职申请并且领导已经同意，那么这通常会视为双方已达成解除劳动合同的协议。但在此之后，劳动者变更意愿并通知不离职，若公司在此基础上强行解雇，劳动者主张n+1赔偿是有一定法律依据的。
首先，在劳动合同法规定中，员工单方面提出解除劳动合同，是需要提前30天书面通知雇主或者支付一个月工资的“赔偿金”。然而，如果雇主在员工撤回离职意愿后仍旧解除合同，则可能被视为公司单方面违法解雇。
您可以根据劳动法第46条的规定要求赔偿。该条款规定因用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。具体的n+1赔偿要根据您的工作年限和公司给予的工资等因素计算。
建议您准备相关的微信沟通记录、劳动合同及任何由公司发出的通知文件等证据，这将有助于支持您的案件。在劳动仲裁中，这些证据将是关键，以证明雇主的解除行为违法及您的赔偿请求。另外，确保这一切迅速进行，以便尽快解决争议并确保您的权益。
最终，具体赔偿数额及相关法律事宜，要在仲裁或法庭程序中根据具体情况进一步确定。劳动仲裁通常是解决此类纠纷的首选途径，建议尽快提交仲裁申请。针对您咨询的劳动纠纷问题，准备好所有相关证据，维护您的权益至关重要。
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