如何确保在劳动纠纷中获得应有赔偿？

根据您提供的情况，如果劳动者通过微信提交了离职申请并且领导已经同意，那么这通常会视为双方已达成解除劳动合同的协议。但在此之后，劳动者变更意愿并通知不离职，若公司在此基础上强行解雇，劳动者主张n+1赔偿是有一定法律依据的。

首先，在劳动合同法规定中，员工单方面提出解除劳动合同，是需要提前30天书面通知雇主或者支付一个月工资的“赔偿金”。然而，如果雇主在员工撤回离职意愿后仍旧解除合同，则可能被视为公司单方面违法解雇。

您可以根据劳动法第46条的规定要求赔偿。该条款规定因用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。具体的n+1赔偿要根据您的工作年限和公司给予的工资等因素计算。

建议您准备相关的微信沟通记录、劳动合同及任何由公司发出的通知文件等证据，这将有助于支持您的案件。在劳动仲裁中，这些证据将是关键，以证明雇主的解除行为违法及您的赔偿请求。另外，确保这一切迅速进行，以便尽快解决争议并确保您的权益。

最终，具体赔偿数额及相关法律事宜，要在仲裁或法庭程序中根据具体情况进一步确定。劳动仲裁通常是解决此类纠纷的首选途径，建议尽快提交仲裁申请。针对您咨询的劳动纠纷问题，准备好所有相关证据，维护您的权益至关重要。