如何申诉假协议影响失业金领取的劳动纠纷？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：贵州省贵阳市开阳县
涉及金额：42240
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我在该公司丛事井下电工工作12年，2020年11月公司领导口头通知说“公司与你终止劳动合同，你走吧，”同时拒绝出具文字证明，我起诉到法院，两年多终审下来后，我到社保局办理失业金时被告知，公司在21年4月份报停了你的一切社保，理由是“协议解除合同，不能申请失金”这是一份假协议。
诉求：辞退时我已61岁，上缴了12年的失业保险，我应该领起24个月的失业金，因公司上报假协议使我不能申领，我要求公司按照24个月的失业金倍偿。
年龄：暂无
学历：高中
职业：矿山井下电工，
所在地：贵州省贵阳市开阳县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的事实情况，如果公司以不实的协议单方面报停您的社保，并影响到您的失业金领取，这种行为可以被视为侵犯了您的合法权益。首先，公司没有用书面形式通知您解除劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六三条的相关规定。其次，根据《失业保险条例》您在完全支付失业保险后，符合领取失业保险的条件。
您首先可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为无效，并索要解除合同的合法书面通知。同时，请求法院确认公司报停社保的行为是基于虚构的“协议解除合同”而实施的不当行为，应予以撤销。若能确认该行为违法，同时您还可以请求法院要求公司按照应领取的失业金额度的两倍进行赔偿，以补偿您因此遭受的损失。
此外，考虑到您的年龄和工作年限，也要评估是否有资格申请企业退休。这一点也是您可以追索的权益之一。建议您准备充足的证据材料，如合同书、银行流水、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。维护自身权益的同时，也是对不正当劳动行为的有效遏制。
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