节假日休息不足应如何维权？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：四川省成都市龙泉驿区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：元旦加过年法定节假日应该是5天 我们的休息应该是4天 加在一起应该就是9天 但是公司只给我们7天假
诉求：九天休息
年龄：暂无
学历：中专
职业：配送
所在地：四川省成都市龙泉驿区
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根据您提供的情况，公司未按法定节假日给予足够的休息时间，您理应享有的9天假期。依据《中华人民共和国劳动法》和相关节假日规定，每位员工在特定节假日应享有规定的休息日。首先，应向公司正式以书面形式提出您的诉求，如果公司未予理会，您可考虑向当地劳动监察大队投诉，以依法维护您的权益。此外，有必要查阅和收集您的加班记录、工资发放的银行流水等证据，这些都是支持您诉求的重要文件。最后，如果情况未得到改善，可以寻求法律途径通过劳动仲裁解决此纠纷。您应当通过这些渠道维护自己的权益，同时注意保留所有相关交流和证据材料，作为后续可能的法律程序的佐证。
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