强制调动是否可以拒绝？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省汕尾市城区
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月份，本人签署的汕尾地区合同到2025年7月份，现在要被调动到深圳坪山。
我想问一下这属于是强制调动，可以合法拒绝吗？
证据有跟汕尾比亚迪实业有限公司的签署合同上面写着到2025年7月20日
诉求：1.是否可以拒绝这个调动而不损害自己的利益
2.若强制调动是否可以申请劳动补偿（n+1辞退）
年龄：暂无
学历：本科
职业：助理材料工程师
所在地：广东省汕尾市城区
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根据您提供的情况，调动地点的改变有可能会被视为工作地“重大变更”。您的合同明确规定了工作地点为汕尾，除非合同另有说明，否则雇主单方面的调动需求可能不具法律效力。首先，您需要查看劳动合同中关于工作地点的约定以及任何可能的变更条件。如果合同中未留有调动到其他地方的协议或条款，那么雇主的这一调动可能违反了合同规定。
其次，如果这一调动导致您个人生活或经济上的重大影响，您有权提出抗议并请求调动的撤销。在这种情境下，如果调动实施，而您因此辞退，可以视为公司构成的变相解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，如果解除劳动关系是由于公司的违法行为，雇员有权申请经济补偿。
您也可以与雇主进行协商，寻求调动补偿或改善调动条件。如果协商不成，可以考虑通过提起劳动争议解决。建议收集与调动相关的所有文件、沟通记录等证据，为可能的法律行动做准备。
此外，您还可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，寻求行政机关的介入和帮助。确保您的权益在法律范围内得到妥善保护和赔偿是十分重要的。
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