如何应对非法解雇和索要N+1赔偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖南省长沙市雨花区
涉及金额：7500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：周一腿摔伤，需制动一周，和领导请假后，周三让我恢复之后提交离职审批
诉求：赔偿n+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：人事
所在地：湖南省长沙市雨花区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您在受伤休假期间被要求提交离职审批，可能涉及到非法解雇。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工因病或者非因工致伤休息期间，不得解除劳动合同。如果您是在医疗期间被解除合同，该解除可能是非法的。
您可以要求赔偿，包括但不限于赔偿金、未支付的工资等。建议您首先通过正式渠道（如人力资源部门或劳动监察大队）提出申诉，要求对方提供解除劳动合同的正当理由。如果公司不能提供合法理由，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿以及可能的违法解雇赔偿。
在此过程中，整理并保留与您的离职相关的所有书面文件和证据，包括与领导的请假沟通记录、医疗证明以及任何离职相关的通知等，这些将作为您维权的重要依据。自觉维权，确保您的合法权益不受侵害。
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