中间人在工伤事件中是否需承担赔偿责任？

根据您提供的情况，作为中间人在未签订任何劳动合同的情况下，一般不承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险责任归属于用工单位。驳回赔偿要求的关键在于证明中间人与工伤发生并无直接法律责任联系。您应当向用工单位明确您的角色仅为个人介绍，并无雇佣关系。

在这种情况下，您可以请求用工单位提供相关的工伤认定及保险赔偿处理。如对方坚持要求您赔偿，建议准备相应的证据，包括您与工人及用工单位之间的交流记录，明确表明您的角色是非雇主性质的中间人。

此外，是否存在未签劳动合同的其他证据（如工资支付方式和频率等），也将有助于明确责任归属。建议保留所有沟通记录，并在必要时，准备应对可能的的法律诉讼。

总的来说，明确您作为中间人的定位，以及收集和整理好所有相关证据，是保护自身权益的关键所在。若局势有变，及时进行法律咨询或预防性措施也是必要的。