如何助亲属工亡认证？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：工伤一方，伤者已死亡
用工单位所在地：江苏省南通市海安县
涉及金额：1000000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：工亡认证，我亲属上周一早上在家处理公司业务（整理打印公司资料，平常经常在家处理相关资料）感觉身体不适，当天上午去医院就医，就医完成后，下午3-4点将相关资料送至公司签字，第二天早上7:30左右因相关疾病（心肌梗塞）突然病逝，是否可以要求公司视为等同工亡
诉求：能否要求等同工亡
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：江苏省南通市海安县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在家工作期间发生的突发疾病，按照《工伤保险条例》，若能证明是在执行工作任务期间遭遇，您的诉求要求公司承认等同工亡是有法律依据的。根据您提供的情况，我们首先需核实您亲属的工作性质与具体任务，证明工作与发病之间具有必然联系。
首先，必须明确的一点是，对于在家工作的情况，中国法律并未明确排除工伤的判定。关键在于能否证明您亲属在家中处理工作是经过用工单位同意的，并且是在正常的工作时间或者执行工作任务时发生的。您提到的在家整理打印公司资料，并在次日送至公司签字，这部分行为可以被看作是工作的一部分。
其次，工伤认定需要证明事件发生时是在工作过程中，并与工作有直接的因果关系。您需要收集并准备相应的证据，如工作安排的邮件记录、同事的证言等，以此来证明在家工作是任务的一部分，并且工作给予了压力或劳累致病的可能性。
最后，由于您的亲属已不幸离世，此类案件往往需要通过法医鉴定、病历等专业证据来进一步证明心肌梗塞的发生与工作负荷有直接的链接。建议尽快收集这些证据，同时与当地的劳动和社会保障部门联系，启动工伤认证流程。
总的来说，您提出的等同工亡的请求是有一定法律支持的，但需要准确且充分的证据去支撑这一点。这一诉求对于保障已故亲属的权益至关重要，不可轻视每一步法律流程的重要性。
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