社保未缴应如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主未按合同约定缴纳社保，并有工资克扣行为，您有权要求补交社保和经济补偿。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主是有义务为员工缴纳社保的。您可以凭借劳动合同和银行流水证明未缴纳社保的事实。

接下来，您应该向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补缴社保并索要相应的经济补偿。根据劳动法，如果雇主未在规定时间内缴纳社保，不仅需要补缴，还可能需要支付滞纳金。此外，关于工资克扣问题，如果没有合法依据，您亦可要求雇主返还被扣部分并支付违约金。

因处理此类案件时限紧迫，建议您尽快准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，并正式提交仲裁申请。仲裁结果不理想的情况下，您还可以进一步通过法院途径维权。