在未签劳动合同的情况下如何索要赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省深圳市罗湖区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司未签署劳动合同
诉求：要求公司赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：客服
所在地：广东省深圳市罗湖区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同后发生纠纷，您的权利亦可依法得到保护。中国劳动法规定，雇主未与雇员签订书面劳动合同，并且已存在事实劳动关系，劳动者有权要求赔偿。您可以根据《劳动法》第十条的规定，要求赔偿两倍的劳动合同解除补偿金。
在这种情况下，首先应当确认您与公司之间是否存在实际的劳动关系，这通常通过您的工作行为、工作时间、工作内容以及公司对您的管理等方面来证明。由于您没有劳动合同及工资银行流水，证明可能略显复杂，但可以通过工作场所的其他员工证言、工作邮件记录等方式来证实。
您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求判定存在劳动关系并要求公司支付相应的赔偿。建议您准备好所有可能支持您主张的证据。在提交仲裁申请前，可能还需要向公司正式发出劳动关系确认请求，以便更好地保护您的权益。以此作为起点，根据劳动法的相关规定，您很可能获得胜诉的结果。
在处理此类案件时，迅速行动与充分准备的证据是成功的关键。您已在工作中为公司贡献，因此合法权益应得到应有的尊重和实现。这一过程中如果感到困惑或需要进一步的具体操作指导，可以考虑进行法律咨询以获取更详细的解答。始终保持搜集证据的习惯，以便在处理劳动仲裁时，为您的案件提供有力的支持。
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