怎样获得正确的赔偿金？
劳动纠纷 25
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未提前一个月辞退，劳动合同只表明3000底薪，赔偿金无法达成共识。
诉求：正常n+1赔偿或者2n
年龄：暂无
学历：研究生
职业：编导
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您的赔偿金确算未依法规定支付，有权通过法律手段解决。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，则需要支付未提前通知期限内的工资。其次，关于您提到的n+1或2n赔偿问题，这需要根据经济补偿的具体条款以及是否存在违法解除劳动合同的情况。
基于您已有的工资银行流水证明，您可以要求补偿该期间的工资收入。您应该首先准备相应的劳动合同、工资流水等相关证据，并尝试与雇主进行一次协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起劳动仲裁。
确保在提起仲裁或诉讼前，收集和整理所有相关文证和事实依据以加强您的诉讼位置。这样的做法不仅有助于您维护自身权益，也可能促使对方更快地达成补偿协议。此外，由于劳动合同未充分说明赔偿金问题，推荐在未来的职业生涯中，注意劳动合同中条款的完整和明确，预防类似问题再次发生。
您的行动不仅能够为自己争取应得的经济补偿，同时也是对劳动权益的一种维护，建议不要轻易放弃。倘若需要进一步的具体操作和策略，不妨考虑…
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