如何追回2024年12月的拖欠工资？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：天津市市辖区滨海新区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月2日至2024年12月6日期间，本人在该投诉公司任职配送骑手，后因个人原因离职，该公司一个站长领导承诺会在下月发薪日结算工资，到目前为止还未发放，本人有工作期间配送记录，时长和单数都有。
诉求：将这几日拖欠的工资结清
年龄：暂无
学历：大专
职业：配送骑手
所在地：天津市市辖区滨海新区
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根据您提供的情况，您的工资问题可以通过法律途径求助。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时完整支付工资。在您的案例中，公司承诺下月工资日给与结算但未履行，构成违反劳动合同。
您应该及时收集包括工作期间的配送记录、时长和单数以及任何可以证明劳动关系的其他证据（如劳动合同、通信记录等）。这些证据将对您追索欠薪具有重要帮助。您可以首先尝试与公司进行沟通，提出支付工资的要求。如果公司拒不支付，您可以向滨海新区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿。
在仲裁不果的情况下，您还可以将案件提交到人民法院进行诉讼。据《劳动合同法》规定，如用人单位逾期支付劳动报酬，应按日支付迟延期间工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。因此，这不仅可能帮助您追回原始工资，还可能额外获得赔偿。
建议您尽快采取行动，以免受到时效的影响。在此过程中，妥善保管所有相关证据和文件至关重要，以支持您的索赔。
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