离职后如何索要未支付的加班工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025.1.26离职 工资结算不清。
诉求：按照国家规定发放加班工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：仓管
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您的加班工资未按国家规定支付，这构成了合同违约。根据《劳动合同法》的相关规定，雇员在正常工作日、休息日和法定节假日加班应该按照不低于工资的150%、200%和300%支付加班费。您首先应确保收集完整的加班记录和相应的工资明细作为证明。
鉴于您有劳动合同及正常的工资发放银行流水证明，这将有利于证实您的工资及加班工资是否发放完全。您可以首先尝试与雇主进行沟通解决，如果无法达成一致，您可向杭州市拱墅区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。请注意，劳动仲裁的申请应在离职后的一年内提出。具体的仲裁流程可以从提交仲裁申请书开始，具体包括您的工作证明、合同、工资条以及其他相关证明文件。
此外，建议在处理此类纠纷时，保持通话记录和书面沟通，以备不时之需。总体而言，维护您自己的权益，按法律规定行动，将大大有助于您的问题得到妥善解决。
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