遭到无端解雇如何索要补偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：18600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：大致情况是这样的，18号晚上我外面吃饭9点左右回来 与同事发生口角 说话声音有点大 正好公司经理也在 经理说我你吼什么 我说没有吼 就这样经理说你明天不用上班了 19号上下班正常打卡20号早上5:50去上班打卡 发现指纹打卡已被删除 打不了卡 但我已录视频了 公司领导强制要求辞退
诉求：我的诉求是要公司补偿我1到3个月的工资 因为是公司强制要辞退我 不是我自己主动提出辞职
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司的做法违反了劳动法的规定，您对于赔偿要求是有法律依据的。根据劳动合同法和相关明确规定，雇主在没有通过合法纪律程序就直接解雇员工是不被允许的。您提到，经理未经正式程序即宣布您不用上班，并在次日找到指纹打卡被删除的情况，这种情形可视为无正当理由的解除劳动合同。
首先，未经合法程序解除劳动合同，雇主需支付您经济补偿。根据《劳动合同法》，如因用人单位原因解除劳动合同，应支付经济补偿金，计算方式通常为员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的补偿。鉴于您的情况，公司至少应支付您1至3个月的工资作为补偿。
其次，假如公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请及时保存所有与工作相关的证据，包括工资卡银行流水、录制的视频、同事的证言等，这些将有助于您的案件。
建议您先正式书面通知公司关于要求补偿的事宜，并提出明确的要求和合理期限。如果公司未在规定时间内答复或拒绝支付，即可向劳动仲裁部门提交申诉。
法律赋予您维权的充足条件和手段，请务必利用好法律武器保护自身合法权益。
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