如何追回工资差价并获得精神损失赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述，克扣工资、不合理扣款属于违反劳动法规定的行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，您可以通过劳动仲裁来追索被克扣的工资和补贴。已有银行流水和劳务合同将有利于您的案件证明。

首先，劳动者有权要求支付未付或者克扣的工资。您需要搜集并准备所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、任何与工作量及工作时间相关的记录和证明。其次，关于您的误工费和精神损失费的诉求，一般需要具体的情况分析和评估可能性，这通常需要具体的证据支持，比如误工的直接财务影响证据及因工资克扣导致的精神损害的医疗或心理评估报告。

建议您尽快向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交所有有利证据，争取自己的合法权益。在仲裁过程中，保持通讯记录和相关交涉的证据也是非常必要的。同时，考虑到法律程序的复杂性，也应密切关注仲裁结果及后续可能的法律程序。

总之，保护好自己的劳动权益是每位工作者应有的权利，通过法定途径维权是正确及有效的选择。