被公司调派后遭遇不回国如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：8231
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我的情况是这样。
我是2023年10月17号。入职这家公司。
2024年2月15号由缅甸这边调到孟加拉公司那边去。
在那边做到。12月12号。
公司无法经营了。就给我们办理离职。
但是。 没有让我们回国。这个不让我们回国是因为签证的问题。公司一直无法处理。导致我无法有新工作。
诉求：赔偿我滞留时间段的工资。
年龄：暂无
学历：高中
职业：服装行业
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您遭遇的工作地变更及离岗处理显然涉及多个劳动法规。针对您的工资赔偿索求，中国劳动法明确规定若因用人单位原因导致员工无法工作，应当支付停工留薪期的工资。
关于您的具体情况，可根据《劳动合同法》第四十一条进行操作，该条款规定因用人单位原因需要解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。同时，如果您被迫滞留且无法工作，这段时间理应计入停工留薪期，用人单位应按合同约定的月工资支付工资。
此外，由于您被调派至外国工作，涉及公司的跨国管理，如果存在管理失误造成您的权益受损，这也可能构成对您合法权益的侵害。您可以要求用人单位补偿滞留期间的生活费及其他必要支出，如果对方不予解决，您可通过劳动仲裁申请解决。
建议您收集所有相关证据，如劳动合同、工资单、滞留期间的通讯记录等，准备充分后向劳动仲裁委员会提交申请。保护您的合法权益非常关键，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。
总结来说，您应当积极行动，维护自己在此过程中的合法权益，并考虑通过法律途径追求对方的法律责任，尤其是关于工资和赔偿问题的合理解决方案。在准备仲裁材料时确保论据充分，有助于提高胜诉机会。
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