离职过程中未计算绩效应如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：20621
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职没有提前30天告知，做复诊绩效并没有算到我的赔偿里面，后续N+1变成N
诉求：需要支付我N+1赔偿以及复诊绩效
年龄：暂无
学历：大专
职业：医助
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，广东省劳动法明确规定，若雇主违背合同的解除规定，应向员工支付相应的经济补偿。离职未提前30天告知，且您的复诊绩效未被包含在内的赔偿计算，皆符合要求补偿的情况。您有权要求按照合同及相关法律规定，接收包含复诊绩效在内的N+1赔偿金。
首先，您需要准备所有与劳动合同及离职相关的文档，包括劳动合同、解除通知书、工资流水等证明材料。这些将作为您向劳动仲裁机构提出申诉的重要依据。在申诉时，明确指出您的复诊绩效应计算在内，并且强调由于未能遵循提前30天通知规定，雇主需增付的N+1赔偿应改为N+2。
针对此类离职纠纷，处理的关键在于证据完整性以及对法律条款正确的理解和应用。劳动仲裁的过程中，您可以详细说明自己的情况和诉求，并提供相应的证明材料支持。这不仅能增加赢得案件的几率，也可以在较短时间内得到应有的经济补偿。
请务必在提交申诉前，详细核对所有文件的有效性和准确性。一旦进入仲裁程序，这些细节将直接影响判决结果。动动手指，用法律武装自己，维护合法权益是每个职工的必备能力。
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