我被公司开除，可以要求赔偿吗？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：24000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我干的是加盟店设计岗位，因客户不回复导致下一步工作无法进行，就在电脑上玩了小游戏，公司以严重违反规章制度为由开除我
诉求：我这个可不可以拿到赔偿。
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若您被辞退系因工作进程中的情况导致，且缺乏正当理由的辞退可能会构成不合法解雇。中国劳动法规定，用人单位对员工的解雇必须有明确的法律依据。即使员工在工作时间内进行了非工作相关的活动，如玩小游戏，用人单位也需提供足够证据证明此行为对工作造成了严重影响或违反了明确的规章制度。
首先，需要审核您与公司签署的劳动合同以及公司的员工手册或规章制度，查看其中是否有关于工作时间内禁止的行为及对应的处罚规定。如果规定中明确指出工作时间内禁止玩游戏，并将其列为可被解雇的严重违规行为，则公司可能在法律上有解雇的权利。
如果公司的规章制度中没有明确规定或者您被辞退的过程中公司未遵循正确的程序（如未提前通知或者未说明解雇理由等），则此解雇可能被认为是不合法的，您可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，不合法解雇可以要求赔偿经济补偿。
建议您准备相应的证据，包括劳动合同、公司规章制度、解雇通知书等，以便在必要时提供给法庭或劳动仲裁机构。您可能有权利要求赔偿包括但不限于未支付的工资、经济补偿金及可能的精神损害赔偿。
总的来说，关于您是否能拿到赔偿，需要具体情况具体分析，建议您详细梳理所有相关证据，并考虑通过劳动仲裁的方式寻求法律救济。
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