辞退赔偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12月底由于国外客户假期，没有下单以及出货，本人休假2天，上级领导不满意，将我12月，1月的绩效降级，并在2月10号通知我，将在3月份把我优化掉，意思是辞退我
诉求：不合理的开除我或者辞退我需要赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：商务助理
所在地：广东省深圳市龙华区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况属于可能的不当解雇。根据中国劳动法，员工绩效的降级及辞退…
首先，您的职位作为商务助理，通常受到劳动法规的全面保护。根据您提供的情况，在没有正当理由的情况下降级或提示解雇通常被视为非法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，雇主只能在严格的条件下解雇员工，如严重违反公司规章制度、严重违背劳动合同等。单纯因为客户假期引发的暂时性工作量减少不应是解雇的合法理由。
此外，依据《劳动合同法》第四十七条，若雇主违反规定辞退或更改合同对劳工造成损害的，必须按劳工本应得工资的二倍赔偿。因此，您在此事宜上的法律路线是首先与雇主沟通求证解雇原因及其合法性。如果公司不能提供合理的解雇理由，您可以要求调解或申请劳动仲裁来处理此事，以争取应有的经济补偿。
建议您保存好所有与工作绩效、解雇通知相关的文件和证据，包括与上级领导的沟通记录和任何相关的公司通告。这些文件在仲裁或法庭上将是您维权的重要依据。同时，感觉不满意或遭遇不公正待遇时，及时寻求劳动监察大队或职工法律服务机构的帮助也是必要的，他们可以提供具体的法律咨询和支持。
最后，密切关注劳动合同的任何更改，确保任何变动都是在您的知情和同意之下进行的。如果您认为雇主的决定有违中国劳动法的规定，采取法律行动是您的合法权利。
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