被迫主动离职怎么维权？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省阜阳市颍东区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：事情发生在2025年2月8号，当时听闻公司内部有其他岗位在招聘，我于是向公司行政部联系能不能调岗，但是由于某些原因被调岗位暂时不需要人了，所以导致调岗不成功但是这边公司称已经找到合适的人选让主动离职，有两段录音是和我这边公司的经理和公司人事的对话，对话中我也表达没有主观离职意向，
诉求：希望按照非主动离职结束工作
年龄：暂无
学历：大专
职业：司磅员
所在地：安徽省阜阳市颍东区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确您并未主动提出离职意向，并且对于调岗的请求也没有成功。有关于您的对话录音是关键证据，可以证明您的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主提出解除劳动合同，应当提供书面解除通知，并且必须有充分合法的理由。您所描述的情况中，公司未能提供合法理由并试图使您主动离职，这种做法可能违反了法律规定。
您可以首先利用录音证据要求公司恢复您的岗位或支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，要求确认非主动解除劳动合同的事实，并争取合法权益。建议收集所有相关文件和证据，如劳动合同、工资流水、通讯记录等，以备法律程序使用。这些都将为您争取到应有的权益提供支持。
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