如何补齐未全额发放的工资？

根据您提供的情况，未全额发放工资的行为违反了中华人民共和国劳动法的规定。首先，您已签署劳动合同且...

未全额支付工资是一种违法行为，您可以依据《劳动合同法》第50条规定，要求用人单位支付未支付的工资和可能的赔偿。要开始这一过程，您应首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向人民法院提起劳动仲裁。

此外，根据《劳动合同法》第85条，如果迟延支付劳动报酬，您还有权要求支付不少于工资数额50%的赔偿金。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工资发放的银行流水等文件，以证实未全额发放工资的情况。

由于您的合同未被正式解除，若用人单位未提供合法解除通知，您亦可要求继续履行合同或支付相应的经济补偿。建议在采取进一步法律行动前，详细了解所有可用的法律途径和潜在风险。

针对未来的工资支付，建议书面形式要求用人单位承诺及时全额支付工资，以防再次发生类似问题。在劳动关系问题中，及时维权是防止损失扩大的重要措施。