当雇主未签订劳动合同怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省盐城市东台市
涉及金额：36000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人自2024.11.4至2025.2.12就职于晟途（盐城）企业管理咨询有限公司，从入职到离职公司都未签订劳动合同，且最后用降薪、双休变单休的手法逼迫员工离职。
诉求：本人薪资为6000元一月，入职3个月一直没签劳动合同，满一个月未满一年，要求公司赔偿每月2倍工资，即6000*2*3=36000元。
年龄：暂无
学历：本科
职业：剪辑师
所在地：江苏省盐城市东台市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主未与您签订劳动合同，并以降薪和调整工作日逼迫离职，您根据《中华人民共和国劳动合同法》有权要求赔偿。法律规定，入职一个月内应签订书面劳动合同，否则从第二个月起，应每月支付双倍工资。在您的案例中，您确实有权向晟途公司索要相等于6000元一月薪水的两倍的赔偿，为期三个月，总额达到36000元。
为更好地保护自己的权益，在提交劳动仲裁申请时，请确保集中所有确认就职期间的相关证据，如工资发放的银行流水和任何与工作相关的通讯记录或文档。建议先正式书面通知公司依法支付赔偿，如果公司拒绝，您应立即向相关劳动仲裁部门提交申诉。确保自己的权利得到法律的全面保护和救济是至关重要的。
请继续关注劳动合同法以及相关劳动仲裁程序，这将有助于您提前准备并提高获得赔偿的可能性。
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