未签订劳动合同如何维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：03
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：测试
诉求：无
年龄：暂无
学历：小学
职业：测试
所在地：北京市市辖区东城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未与您签订书面劳动合同的行为已违反《劳动合同法》规定。您有权主张双倍工资差额，这是法律赋予您的明确权利。未签合同将导致您的工龄、薪酬标准等权益缺乏凭证，在发生争议时陷入被动。建议您立即着手收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作安排的沟通记录等。这些材料是后续维权的基础。具体到双倍工资的计算时效和申请劳动仲裁的流程，存在关键的时间节点和举证要求，直接关系到您的诉求能否得到支持。为了有效维护您的合法权益，避免因程序或证据问题导致权利丧失，您需要详细了解后续步骤与策略。
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