未签订劳动合同如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未与您签订书面劳动合同的行为已违反《劳动合同法》规定。您有权主张双倍工资差额，这是法律赋予您的明确权利。未签合同将导致您的工龄、薪酬标准等权益缺乏凭证，在发生争议时陷入被动。建议您立即着手收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作安排的沟通记录等。这些材料是后续维权的基础。具体到双倍工资的计算时效和申请劳动仲裁的流程，存在关键的时间节点和举证要求，直接关系到您的诉求能否得到支持。为了有效维护您的合法权益，避免因程序或证据问题导致权利丧失，您需要详细了解后续步骤与策略。