工资被拖欠应如何追回？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省新乡市卫滨区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资不开，老板诚若每个月15号开工资，2024年12月份工资和2025年1月份并未结清，公司已经倒闭，老板从新投资其他项目，本人已经离开贵公司，保险拖欠三个月未交上，押金不给退，打电话联系在岗时的领导却不接电话，给老板发消息也是爱搭不理！
诉求：三日内工资结清，押金退还，保险补齐，以免影响我目前的在岗正常参保流程
年龄：暂无
学历：高中
职业：珠宝主播兼线下珠宝顾问
所在地：河南省新乡市卫滨区
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根据您提供的情况，您的工资被拖欠，押金未退以及保险未交的问题十分紧迫，尤其是涉及您当前的社会保险参保问题。首先，由于未签订正式的劳动合同，这确实为维权带来一定困难，但您手中的银行流水可以作为发放工资的证据。此外，即便公司已倒闭，老板仍然有责任清偿之前的债务。我建议您首先通过劳动仲裁途径申请仲裁，同时准备相关的工资流水记录和任何其他可能的证据来支撑您的申诉…
接下来，您可以向本地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队报告您的情况，他们有权调查并采取措施督促雇主支付拖欠的工资及其他应支付的款项。关于社会保险，如果雇主未按时缴纳，这将影响您的参保记录，您也可以要求劳动仲裁同时处理此事项。至于押金的部分，可以作为劳动仲裁请求的一部分一同申请。
在这种情况下，迅速行动非常关键。建议尽快收集所有可能的证据并启动仲裁程序，保证您的权利不受进一步侵害。同时，保持与当地劳动保障部门的联系，他们可以提供必要的法律支持和帮助。
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