如何补偿违法辞退的赔偿金？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区静安区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：违法辞退
诉求：要求2N赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务顾问
所在地：上海市市辖区静安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，违法辞退固然令人不快，但您有权要求2N赔偿金，这是依据《中华
人民共和国劳动合同法》第46条规定，如果雇主无正当理由单方面终止劳动合同，应支付经济补偿。在劳动合同单方面被违法解除的情况下，员工可以根据工作年限领取相应的赔偿金，即“N+1”的赔偿金规定，其中“N”代表员工在该企业工作的完整年限。
首先，您需要准备好与雇主的劳动合同、工资发放银行流水记录、以及劳动合同解除通知书等相关证据。这些都是支持您主张权利的重要依据。随后，可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。提交时，务必详细说明您的诉求和提供的证据，以确保仲裁能够完全依据事实和法律进行判决。
同时，建议您在过程中保持与雇主的沟通记录，尤其是任何关于解雇事宜的书面通知或者电子邮件、短信等。这些沟通记录可以作为额外的证据支持您的诉求。如果仲裁结果对您不利，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
维权过程中，了解自己的合法权益及法律规定极为重要，这可以大幅提高赢得纠纷的机率。
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