公司调岗逼员工自离怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省咸阳市渭城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我2024.1.3入职风云再起，告诉我第一个月2600，第二个月转正3000，之后每三个月晋升一次加三百元，我6月晋升了一次加了前200，后来就说公司暂停晋升，四月底告诉我除了本职工作外面保洁所有的活是我和去另一个新来的前台的，我说那我不干了，女主管告诉他说就是为了逼我走，他找兼
诉求：我本来是好好工作的，为了社保，他觉得我交社保了 ，给我原来收银的工作还要安排保洁的活逼我走，被迫写自离，工司效益不好，那我们老员工弄走都是逼走的然后我们一个人干好多人的活、就是为了不赔钱，天理何在，我们打工人容易吗 都三十岁了被迫下岗、失业金都领不到，公司效益不好你明确开了我们啊
年龄：暂无
学历：初中
职业：前台收银
所在地：陕西省咸阳市渭城区
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根据您提供的情况，公司调岗降薪行为涉嫌违法，您有权主张经济补偿金和赔偿金。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您反映的被迫调岗降薪问题，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位单方面变更劳动合同内容属于违法行为。您的情况符合以下维权要点：
1. 公司安排超出合同约定的保洁工作，构成单方变更劳动合同，您有权拒绝。主管明确表示\”为了逼你走\”的录音或书面证据至关重要。
2. 被迫写自离申请可以申请撤销。根据最高人民法院司法解释，受胁迫签署的文件无效，您需要提供相关证据证明被迫事实。
3. 您可以主张的权益包括：
– 未足额支付的工资差额（晋升工资200元）
– 违法解除劳动合同赔偿金（2个月工资）
– 补缴社保费用
– 未提前30日通知的代通知金维权步骤建议：
①立即备份考勤记录、工资条、工作安排通知等书面证据
②向渭城区劳动仲裁委员会提交申请（时效1年）
③同时向劳动监察大队投诉社保和工资问题特别提醒：公司\”变相裁员\”行为近期在劳动争议案件中较常见，仲裁委对此类证据认定标准明确，建议在离职后30日内尽快启动法律程序。
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