怎么对抗虚假招聘并退还培训费？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：云南省玉溪市红塔区
涉及金额：479
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：山东常盛信息科技有限公司，利用“招聘推荐官”兼职工作为由，在招聘平台上发布招聘信息，有面试者去单位面试就有佣金。该公司称会提供接单渠道、信息、平台。然后是先学习后上岗接单，学习是在微信小程序中学习，需要支付培训费用，学费可以先学后付，一个月450块钱，分12期，在支付宝的“先学后
诉求：与该公司解除合同
年龄：暂无
学历：高中
职业：无业
所在地：云南省玉溪市红塔区
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根据您提供的情况，您参与的“招聘推荐官”兼职可能存在虚假招聘和不合理收费的情况，根据《劳动合同法》和《消费者权益保护法》，您可以…
本案中，因为您已经支付了培训费用而且涉及劳动服务合同，您首先应要求公司退回已支付的培训费。若公司拒绝，可以提交劳动仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位以虚假承诺等方式诱导劳动者签订或者变更劳动合同的，劳动者有权请求确认劳动合同无效。同时，根据《消费者权益保护法》，消费者在虚假宣传的情况下进行的付款有权要求退款。
您应立即停止任何进一步的付款，并收集与该公司交流的所有文字、语音记录和其他证据。如果公司拒绝解除合同或退款，您可以联系当地劳动监察大队申诉，并考虑通过法律途径追回经济损失及可能的赔偿。
针对该公司提出的培训费用和工作承诺如无法兑现，您也可以在收集充分证据后向当地消费者协会投诉或者直接提起权益保护诉讼。在处理此类案件时，确保所有的沟通都有记录，以保障您的权益得到充分的法律保护。
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