怎样处理未按时发放工资的问题？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：福建省福州市鼓楼区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10号发工资，13号没发，也没有告知什么原因
诉求：是否可以申请被迫离职
年龄：暂无
学历：小学
职业：药房人员
所在地：福建省福州市鼓楼区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同且工资延迟支付是违法的。您可以要求赔偿并申请被迫离职。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，雇主未与员工签订书面劳动合同，超过一个月且不超过一年的，需支付双倍工资。您所处的情况，工资未按时发放且未签署任何合同，使得您处于非常不利的地位。
首先，您应向雇主正式书面询问工资支付延迟的原因，并要求补发工资。其次，可以向当地劳动监察大队投诉这一情况，并附上相关的银行流水证明工资发放的情况。
假如雇主拒不补发工资，您还可申请仲裁解决劳动纠纷，索取未发的工资及可能的赔偿。考虑到您未签劳动合同的情况，也可以申请被迫离职的赔偿。
在这个过程中，保持证据的完整性是非常重要的，所有的交流尽量使用书面形式，以便在法律程序中使用。此外，劳动争议的申请仲裁是有时效的，请尽快行动以保护自己的权益。针对未按时发放工资的情形，您不仅可以追索工资但也可因公司的违法行为要求额外的赔偿。
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