公司拖欠工资押金不还怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资及违法收取押金的行为明确违法。您有权要求公司支付拖欠的15200元工资及返还2000元押金，合计17200元。鉴于您已签订合同并有银行流水，证据较为充分，建议立即采取行动。

具体而言，您的维权路径清晰。首先，依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。您被拖欠的15200元工资属于明确的债权。其次，公司收取2000元入职押金的行为，直接违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，必须全额退还。

当前的关键是固定证据并启动法律程序。您需要整理并复印好：1. 劳动合同，以证明劳动关系和薪资约定；2. 能反映您出勤记录和公司认可您工作的相关证据（如考勤记录、工作沟通记录等）；3. 工资银行流水，证明以往的工资发放主体和模式；4. 支付押金2000元的凭证（如转账记录、收据）。这些是支撑您仲裁请求的核心材料。

您的诉求完全合法，但需注意仲裁时效。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪而未发之日）起算。您应尽快向用人单位工商注册地（即盐城市亭湖区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据副本，提出您所列的三项请求。如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。