公司拖欠工资押金不还怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省盐城市亭湖区
涉及金额：17200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请人于2025年10月1日入职盐城爱宴诚传媒有限公司，担任灯光师岗位，双方约定月工资12000元，折算日薪400元，每月15日为发薪日。入职时被申请人违规收取申请人入职押金2000元。
2025年12月1日至2026年1月12日，申请人累计正常出勤38天，按约定核算工资共计1
诉求：1. 裁决被申请人支付申请人拖欠工资人民币15200元（2025年12月1日至2026年1月12日出勤38天，按400元/天计算）；
2. 裁决被申请人退还违法收取的入职押金人民币2000元；
3. 裁决本案全部仲裁费用由被申请人承担；
以上合计人民币17200元（大写：壹万
年龄：暂无
学历：初中
职业：灯光师
所在地：江苏省盐城市亭湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资及违法收取押金的行为明确违法。您有权要求公司支付拖欠的15200元工资及返还2000元押金，合计17200元。鉴于您已签订合同并有银行流水，证据较为充分，建议立即采取行动。
具体而言，您的维权路径清晰。首先，依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。您被拖欠的15200元工资属于明确的债权。其次，公司收取2000元入职押金的行为，直接违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，必须全额退还。
当前的关键是固定证据并启动法律程序。您需要整理并复印好：1. 劳动合同，以证明劳动关系和薪资约定；2. 能反映您出勤记录和公司认可您工作的相关证据（如考勤记录、工作沟通记录等）；3. 工资银行流水，证明以往的工资发放主体和模式；4. 支付押金2000元的凭证（如转账记录、收据）。这些是支撑您仲裁请求的核心材料。
您的诉求完全合法，但需注意仲裁时效。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪而未发之日）起算。您应尽快向用人单位工商注册地（即盐城市亭湖区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据副本，提出您所列的三项请求。如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
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