如何追回拖欠的工资？

根据您提供的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向用人单位要求支付拖欠的工资。在您的情况中，未及时支付工资构成违法行为。首先，您应与用人单位进行沟通，明确提出您的要求。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可考虑通过劳动仲裁解决劳动纠纷。

此外，您还应收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在仲裁或法律诉讼中使用。未按时支付工资的用人单位，依法还需支付您工资的滞纳金。这笔工资如果涉及到最低工资标准以下的情况，用人单位可能还将面临更严重的法律后果。务必保留好相关证据，以便在维权过程中使用。无论是通过和解，还是通过法律途径，维护自身的合法权益是至关重要的。

综上，您的行动计划包括：直接与雇主沟通、收集证据、投诉或仲裁申请、必要时通过诉讼方式追求法律救济。明确的行务策可以提高追回工资的可能性。