公司的解雇行为是否合法？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省临沂市兰山区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以员工上班睡觉严重违纪为由辞退员工，要求解除劳动关系，
诉求：公司的做法违法吗？员工可以获得补偿吗？
年龄：暂无
学历：中专
职业：消防控制室操作员（监控方向）
所在地：山东省临沂市兰山区
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根据您提供的情况，若公司以\”严重违纪\”为由辞退员工，需要严格依据劳动合同及公司规章进行。首先，公司必须证明员工的行为确实构成严重违纪，并且此行为需要在劳动合同或员工手册中有明确列明为严重违纪。其次，公司在辞退员工之前应当有正规的调查程序，确保过程的公正性，员工有权获得申诉的机会。
如果公司的辞退程序存在不合法或不合规之处，如未能提供足够证据支持其决定或违反了程序正义，您作为员工是有权要求相应的补偿的，如经济补偿、赔偿金等。此外，若发现公司实际上是通过不当方式变相裁员，还可能涉及违反劳动法的问题，
建议您收集所有相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、解雇通知书以及任何与工作表现和违纪行为相关的文档或证明。根据劳动法规，您可以向当地劳动监察大队进行投诉或向人民法院提起劳动仲裁以维护自己的权益。
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