雇主拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河北省石家庄市新华区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：当时沟通好的，干30天发5000元，10月14开始工作，每个月25日发工资，10月14开始到11月25日发了5000但是从11月到12月25日发工资发2500，就发半个月的，要压一个月的工资
诉求：要求不齐正月工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：快递员
所在地：河北省石家庄市新华区
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根据您提供的情况，您所面对的是一个典型的劳动报酬追索案。未签订正式劳动合同并不影响您追索应得工资的权利。根据《劳动合同法》第十条，事实劳动关系成立后，您有权要求…
付工资应当及时足额进行，如果雇主未按时全额支付，则属于违法行为。既然您手头有工资发放的银行流水证明，这对您的案子非常有利。您可以首先向北郡物流正式提出书面的工资支付要求，如果对方不予理会，您应当立即向当地的劳动监察大队进行投诉。
同时，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，索回未支付的工资。在申请仲裁时，请确保收集和整理好所有证明劳动关系及工资支付情况的证据，如工资卡银行流水、微信、QQ聊天记录、同事的证言等，以确保您的权益能得到有效维护。
请注意，根据《劳动合同法》第八十五条，对于迟发工资的情况，用人单位除了应支付未付的工资外，还应按照未支付工资的支付期间日均工资的百分之五十支付赔偿金。因此，您在提出工资追索要求时不要忘记包括这部分赔偿。
这一经验证并确定雇主确实存在违法行为，将强化您在法律上的地位，促使您迅速收回应得的劳动报酬。
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