如何应对被劝退未发放工资的情况？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：1250
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间2025-2-14号星期五。主管找我面谈，说我被劝退了。没有工资。
诉求：2025-2.9号到2025-2.14号期间的工资。
年龄：暂无
学历：中专
职业：电话销售
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，由于您被非正式方式劝退且期间工资未发放，您可以要求雇主按照劳动法规定进行赔偿。首先，雇主没有与您签订劳动合同，在中国劳动法中，这已经构成违法。雇主应在首日起一月内与您签订书面劳动合同，并为未签订合同支付双倍工资。
其次，既然您被通知离职，而没有相应的正式解除劳动合同的手续，这属于非法解聘。按照《劳动合同法》，雇主非法解聘员工应支付赔偿金，通常为您应得工资的双倍。您提及2025年2月9日至2月14日期间的工资未支付，应当要求支付这部分工资。
建议您首先向公司正式提出书面要求，索要未支付的工资以及相应的违约赔偿金。如果公司不予回应或拒绝支付，您应当整理相关证据，如与主管的通讯记录、同事的证言等，并向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。
这种情况下，法律保护员工权益，您有很大的机会通过合法途径维护自身权利。务必保留好所有的沟通证据，并尽快行动，以便为可能的法律程序准备充分。此外，如果对方有支付能力但拖延不支付，可以在仲裁裁决后，申请法院执行。
针对您咨询的劳动纠纷问题，劝退和未付工资的组合，要求合理赔偿是您的权利。通过法定途径争取您的权益，是正确的步骤。
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