拖欠工资800元怎么快速解决？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签合同被欠薪800元，建议立即固定证据加速维权，避免因时效问题丧失胜诉权。

根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您主动提出离职不影响已提供劳动的报酬权，公司以住宿问题为由拒付5月17-20日工资，涉嫌违法。维权步骤如下：1. 立即收集证据：微信聊天记录（证明沟通离职及欠薪）、考勤记录、工作服或同事证言、工资单或转账记录（哪怕无银行流水，其他记录也有效）。2. 向浦东新区劳动监察大队投诉（电话12333），因涉金额小且事实清晰，监察处理速度较快。3. 如不成，可申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。潜在风险：公司可能否认雇佣关系，建议尽快收集证据并固定。您的诉求合理，但注意“惩罚”需通过监察罚款或仲裁赔偿实现，而非直接刑事处罚。

关于您提到的住宿超标问题，这不构成拒付工资的合法理由。您应优先处理欠薪，后续可举报宿舍违规至住建或消防部门，但无法直接用于解决工资问题。建议立即行动，避免拖延。