拖欠工资800元怎么快速解决？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年5月21日在事情发生的前一天晚上我们因为用人单位住宿问题原本上还是微原本上海市规定一个宿舍最多只能住4个人因为人数过多被上门查访把上下铺床板子给拆了然后因为住宿问题然后我进行沟通提出离职在5月20号晚上沟通我正常5月17至5月20号工资正常发放21号又拒绝拒绝支付
诉求：想要把我欠薪的工资要回来，并且让企业该受到应有的惩罚
年龄：暂无
学历：中专
职业：后厨
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签合同被欠薪800元，建议立即固定证据加速维权，避免因时效问题丧失胜诉权。
根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您主动提出离职不影响已提供劳动的报酬权，公司以住宿问题为由拒付5月17-20日工资，涉嫌违法。维权步骤如下：1. 立即收集证据：微信聊天记录（证明沟通离职及欠薪）、考勤记录、工作服或同事证言、工资单或转账记录（哪怕无银行流水，其他记录也有效）。2. 向浦东新区劳动监察大队投诉（电话12333），因涉金额小且事实清晰，监察处理速度较快。3. 如不成，可申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。潜在风险：公司可能否认雇佣关系，建议尽快收集证据并固定。您的诉求合理，但注意“惩罚”需通过监察罚款或仲裁赔偿实现，而非直接刑事处罚。
关于您提到的住宿超标问题，这不构成拒付工资的合法理由。您应优先处理欠薪，后续可举报宿舍违规至住建或消防部门，但无法直接用于解决工资问题。建议立即行动，避免拖延。
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