在孕期被强制调岗该怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省咸阳市渭城区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：孕期强制调岗 新岗位不适应 已明确拒绝过 领导威胁干不了就扣绩效
诉求：仲裁 按法律要求处理
年龄：暂无
学历：中专
职业：快递客服
所在地：陕西省咸阳市渭城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据劳动法规定，孕期员工享有特殊保护权利，雇主不得随意调岗或降薪，并且不能以任何理由进行威胁或侵害孕期员工合法权益。您可依法要求赔偿并追究责任。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，对孕期妇女应当提供合理的工作调整。您已明确表示新岗位不适应，且有过拒绝，公司仍然违法进行强制调岗，属于对劳动者权利的侵害。在这种情况下，您有权通过劳动仲裁寻求法律解决。
其次，关于扣除绩效支付的威胁，这在法律上属于不正当处罚，您可以要求雇主停止这一非法行为，并要求经济补偿。具体补偿可以包括因调岗导致的工资损失、精神抚慰金等。
建议准备相关证据，如工作职责变动证明、与领导之间的沟通记录等，以便在提交仲裁申请时可以全面展示事情经过和损失。法律机构或劳动保障部门将据此做出公正判断。
综上所述，您完全有理由依法维护自己的权益，不必因威胁妥协或害怕，法律将是您最有力的支持。
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