个人如何处理被不当裁员的情况？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：重庆市市辖区开州区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司迟退员工，不付员工经济
诉求：要求公司按每年补偿员工1个月工龄工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：保安
所在地：重庆市市辖区开州区
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根据您提供的情况，公司裁员时未支付经济补偿是违反《劳动合同法》的行为。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。首先，您需要准备您的劳动合同、解除劳动关系的通知书以及相关的工资发放证明。这些文档将作为您主张权益的重要依据。
针对您的情况，可采取以下步骤保护您的权益：
1. 向公司正式提出补偿请求，最好以书面形式，留下证据。
2. 若公司拒绝支付，可直接向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
3. 如果监察大队的处理结果您不满意，您可以申请劳动仲裁，理应在劳动合同终止后60日内提出。您的工龄补偿计算应根据《劳动合同法》的规定来定，同时，还需考虑是否有违反劳动法的其他情形如未及时发放工资等，这也可能为您争取到更多的补偿。考虑到您的工资发放有银行流水作为证据，这将极大增强您的维权立场。
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