在工作中遭遇被辞退，我该如何应对？
案件类型：刑事案件
案件子类型：其他情况
案发地：广东省广州市天河区
大致情况：目前在一家酒店里面做礼宾员，签了劳动合同，但是今天突然要辞退我，原因是说我有两次严重警告，一是在宿舍与人打架，二是在上班的空余时间玩手机，经查，玩手机只能算书面警告，于是酒店又拿出员工手册，又说员工手册有备注说严重警告1年之内如果再有任何违纪行为将直接解除劳动合同（确实有）
诉求：请问我能在这里继续上班吗？
年龄：暂无
学历：大专
职业：礼宾员
所在地：广东省广州市天河区
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根据您提供的情况，涉及到劳动合同解除的适当性问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工存在严重违反劳动纪律的情况下可以解除劳动合同。然而，需要明确的是，警告的种类和后果必须严格按照劳动合同及员工手册的规定执行。
就您的案例而言，首先应确认两次警告中的第一次是否属于充分的解除合同的理由，即确实构成了严重违纪。其次，对于第二次的警告，您已指出仅仅因为玩手机发出的是书面警告，这并不足以构成严重违纪。这里的关键点在于员工手册中所说的“严重警告1年之内如果再有任何违纪行为将直接解除劳动合同”是否合法适用。需要核实该条款是否对“任何违纪行为”做出了明确的界定，并且这种解除合同的做法是否与《劳动合同法》以及相关法律规定相兼容。
您可以要求用人单位提供完整的处罚记录和相关证据，并考虑与用人单位进行协商。如果协商无果，您有权向当地劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼，寻求法律救助。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以通过仲裁委员会迅速解决劳动争议。
结合您的情况，建议您收集所有相关证据，并咨询法律专业人士，以保护自己的合法权益。这将有助于您在接下来的劳动争议中拥有足够的证据和法律依据。同时，保持与用人单位的沟通，尽可能寻求和解的方式解决问题。如果问题依然无法通过和解解决，法律途径将是确保您权益的有力手段。
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