如何处置公司未交五险一金的问题？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司不承担社保 全从工资里扣除 公司不交公积金 公司签订阴阳合同
诉求：五险一金赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：深化设计师
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，关于五险一金，若公司违规扣除未交纳，属于违反《社会保险法》规定。您作为员工，首先应确保收集所有证据，包括工资扣…
对于您在苏州黑十设计顾问有限公司的遭遇，涉及五险一金的问题，您可以通过劳动仲裁来追索公司未支付的五险一金部分。根据《社会保险法》及《劳动法》，雇主未依法为员工缴纳社会保险费的行为，可被认定为违法行为。您已签署的劳动合同以及银行的工资发放流水是有力证据。如果确实存在阴阳合同的情况，即表面合同条款与实际执行在五险一金等义务上有差异，这种做法也违背了《劳动合同法》的规定，您有充分的理由向劳动仲裁部门申请裁决。
在仲裁申请中，您可以请求补缴未交的社会保险费，合同中未体现但实质上已扣除的金额部分，以及应由公司承担的其他相关费用。劳动仲裁通常是追求劳动者权益的首选途径，因为它成本较低，程序相对简便。您应尽快采取行动，因为劳动争议仲裁有明确的时效要求。
综上所述，建议您立即向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照相关的法律程序，力争获得应有的五险一金以及可能的赔偿。
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