如何处理被无正当理由开除的情况？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省宁波市余姚市
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：过年晚去两天被开除
诉求：需要补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：烧结工
所在地：浙江省宁波市余姚市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，被开除后一般情况下应收到合法的解除劳动合同通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主单方面解除劳动合同而未提供正当理由，员工有权要求经济补偿。首先，需要明确您被解雇的具体原因是否属于《劳动合同法》中规定的合理解雇条件。
在这种情况下，您应确认公司是否有明确规定关于工作日迟到或缺勤的处罚措施，并且这些措施是否经过了适当的公告或者是您已被告知。如果没有或规定不明确，公司的开除行为可能属于无正当理由解雇。
从法律角度来看，若确定公司的解雇行为属于非法，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般为您12个月工资的补偿。具体金额的计算依据您的月工资和在公司的工作年限来决定。
此外，您还应该立即获取或保存所有与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、通信记录等，这将在仲裁或法律程序中为您提供支持。建议您尽快就此事启动劳动仲裁程序。
希望以上信息对您有所帮助，如需进一步具体操作或解释，请继续咨询。根据你的情况，合法维权步骤是必要的，可以有效保护您的权益。
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