离职后工资不对怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月22号离职 上了21天的班 才给我发4000多 工资明显不对
诉求：申请追回被扣的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：物流
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您在安徽飞速人力有限公司的离职纠纷中所拿到的工资是否符合劳动合同约定至关重要。首先，应确认您与公司签订的劳动合同条款，尤其是关于工资支付的具体约定。若您已在合同中约定了月薪及计算方式，您的工资应当按照这一标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者可以请求劳动仲裁或者提起诉讼要求支付拖欠的工资。
您应尽快收集以下证据：工资条、银行流水、劳动合同等，作为您追讨工资的依据。如果有必要，您也可以申请劳动仲裁解决这一争议，仲裁委会将依据您提供的证据和劳动合同的条款来判断与裁定。
建议您尽快向杭州市萧山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，向仲裁委员会说明情况并提供相关证据。若仲裁结果不理想，您还可以进一步提起法律诉讼。您的权益应受到法律的保护，不必担心由于缺乏法律知识而维权不力。
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